En Urbaser potenciamos el valor de los recursos del planeta cada día, para construir un mañana más sostenible. Somos líderes globales en ofrecer un modelo integral de soluciones medioambientales para los ciudadanos, las empresas y la sociedad. Además, nuestra naturaleza de compañía global, con presencia en alrededor de 15 países, nos permite impulsar una circularidad real. Nuestro objetivo es crear un futuro mejor, desafiando juntos los estándares actuales y anticipando soluciones, haciendo que todo funcione a lo largo de la cadena de valor para impulsar una transformación relevante.

¿Cuáles serían tus funciones?

Buscamos a una persona que, tras un periodo de adaptación y training formativo y de aprendizaje se haga cargo de las siguientes funciones como Técnico/a de Relaciones Laborales:

En dependencia de su superior jerárquico y del Director de Relaciones Laborales, los/as técnicos/as en relaciones laborales se preocupan por establecer y mantener buenas relaciones entre personal empleador y personal empleado en el lugar de trabajo. 

La posición del Técnico de Relaciones Laborales junto con la figura del Gerente o Responsable de la explotación y gestión del área de negocio se ocupara y responsabilizará de gestionar las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores, teniendo los responsables de las distintas áreas de negocio que realiza la empresa una dependencia funcional del Departamento de Relaciones Laborales.

Entre otros, y sin carácter exhaustivo, los cometidos y responsabilidades del puesto son los de estudio, asesoramiento en todos los campos y competencias del Orden Social, negociación y gestión de los diversos asuntos relacionados con las relaciones laborales de la empresa, siendo sus principales tareas, entre otras.

- Las relaciones con los empleados, los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa y delegados sindicales) y los sindicatos.

- La negociación colectiva y acuerdos sindicales y aplicación e interpretación de los distintos acuerdos y convenios colectivos de la Empresa.

- El asesoramiento en materia laboral y de la Seguridad Social.

- La preparación de propuestas, evaluación de costes y planificación de implantación.

- La elaboración de informes, actas y acuerdos.

- El estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.

- Las relaciones, comparecencia y representación frente a cuantos organismos, entidades y administraciones del ámbito laboral o no, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, Administraciones de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera.

- La intervención y tratamiento sobre divergencias laborales, faltas y sanciones.

- La gestión de huelgas y conflictos.

- La preparación y gestión de elecciones sindicales.

- Acostumbrado al manejo de plantillas de trabajadores complejas en cuanto al número y significado de la subrogación laboral y realidad del sector.

- Interrelación y coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa.

Licenciados, Grados, Diplomados Universitarios en Derecho y/o Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Graduado Social o titulación similar relacionada.

Se valorará formación postgrado relacionada con la descripción del puesto y aquellos otros que pudieran encontrarse dentro área competencial de los RR.HH., Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría Socio Laboral, Práctica Profesional y/o Jurídica Laboral, etcétera.

Idioma, se considerará pero en ningún caso de forma excluyente.

¿Qué buscamos?

- 3 años de experiencia realizando funciones similares.

- Poseer aptitudes para la comunicación oral y escrita.

- Capacidad escuchar y manejo de situaciones difíciles manteniendo la calma bajo presión.

- Capacidad de establecimiento de buenas relaciones y confianza.

- Poseer importantes dotes de negociación y mediación.

- Aptitudes para la diplomacia y tacto.

- Tener enfoque analítico, práctico y creativo para la resolución de problemas.

- Capacidad para realizar presentaciones y dirigir conversaciones, reuniones y/ debates.

- Capacidad de planificación de gestión de tiempo.

- Respeto a la confidencialidad y discreción.

- Aptitudes para el liderazgo.

- Desarrolla, supervisa, interpreta y actualiza las políticas relativas a las relaciones con el personal.

- Competencia para alcanzar enfoques prácticos.

- Favorece y crea un ambiente de trabajo positivo.

- Habilidades para resolver problemas y negociar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión de residuos.

¿Quiénes somos?

En Urbaser somos uno de los líderes mundiales en soluciones medioambientales, una compañía global orientada a potenciar el valor de los recursos del planeta para construir un mañana más sostenible, dando servicio a más de 70 millones de personas en alrededor de 15 países a través de una enorme red de más de 50.000 empleados y 150 plantas que impulsan cada día una circularidad real.

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!