En Urbaser potenciamos el valor de los recursos del planeta cada día, para construir un mañana más sostenible. Somos líderes globales en ofrecer un modelo integral de soluciones medioambientales para los ciudadanos, las empresas y la sociedad. Además, nuestra naturaleza de compañía global, con presencia en alrededor de 15 países, nos permite impulsar una circularidad real. Nuestro objetivo es crear un futuro mejor, desafiando juntos los estándares actuales y anticipando soluciones, haciendo que todo funcione a lo largo de la cadena de valor para impulsar una transformación relevante.

Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo Corporativo de Talento/RRHH un/a Especialista de Talento con experiencia en la implantación de los módulos de Recursos Humanos de SAP SuccessFactors.

Una vez implementada la herramienta, colaborará en la gestión continua de la plataforma, brindando soporte, mantenimiento, y participando activamente en proyectos de talento.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Participar en iniciativas y proyectos de gestión de talento.

• Interlocución entre el área de Talento y el departamento de Digital & Data para garantizar la funcionalidad del sistema.
• Participar activamente en el proyecto de implantación de SAP Success Factors realizando propuestas de mejora de los procesos, soluciones de mejora de los procesos y liderando la iniciativa dentro del equipo de Personas y RRHH.
• Participar en la revisión y definición del modelo operativo de Gestión del Talento y resto de procesos clave del área de Personas y RRHH (dentro SAP SSFF están soportados por los módulos Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning, etc.).

• Dar soporte funcional a la plataforma una vez en producción y liderar funcionalmente la gestión de procesos de talento.
• Analizar nuevas necesidades y realizar propuestas de valor bajo un enfoque de mejora continua de los procesos de Personas y RRHH soportados por SAP SSFF..
• Capacitar a los usuarios internos en el uso de la herramienta, promoviendo la adopción y el aprovechamiento de todas sus funcionalidades
• Asegurar la calidad y seguridad de los datos en la plataforma.
• Utilizar las herramientas para recopilar y analizar datos de RRHH, generando informes y métricas que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
• Mantenerse actualizado con SAP SSFF y con otras herramientas de mercado de los procesos de Gestión de Personas y sistemas de RRHH.

¿Qué buscamos?

• Experiencia demostrable en implementación de SAP SuccessFactors (4/5 años), idealmente en varios módulos de RRHH.
• Experiencia en la toma de requerimientos, análisis, definición e implementación de los procesos de RRHH en SAP SSFF.
• Valorable la familiaridad con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), implementación e integración de sistemas y análisis de datos
• Perfil mixto: capacidad técnica y comprensión de procesos de RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad, orientación a resultados y capacidad de gestión autónoma.
• Deseable experiencia en proyectos de transformación digital en RRHH.
• Educación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados
• Idiomas: Valorable un nivel de inglés mínimo B2

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.
• La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento
• La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión de residuos.

¿Quiénes somos?

En Urbaser somos uno de los líderes mundiales en soluciones medioambientales, una compañía global orientada a potenciar el valor de los recursos del planeta para construir un mañana más sostenible, dando servicio a más de 70 millones de personas en alrededor de 15 países a través de una enorme red de más de 50.000 empleados y 150 plantas que impulsan cada día una circularidad real.

En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.

Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!